社保这些“坑”，你不要踩：试用期不必缴社保？

有了养老保险，退休后可领取养老金；

有了医疗保险，看病负担大大减轻；

有了工伤保险，发生工伤有了保障；

有了失业保险，失业后可领取失业保障金；

有了生育保险，可以享受生育医疗费用报销和生育津贴。

在实际工作过程中，一些用人单位或者劳动者由于对社会保险法律法规了解不透彻，未按规定缴纳社会保险费，导致个人社保待遇受影响。

为了让缴费人掌握相关规定，广东税务推出《社保这些“坑”，你不要踩》系列视频，总结在缴纳企业职工社会保险费过程中容易犯的那些错，提醒广大职工和用人单位多加留意。

那么......重点来了

坑 1

试用期可以不用缴纳社保费

详细解答

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。

因此，企业在试用期也必须为员工缴纳社保费。

飞飞

划重点

企业在试用期内，也应当为职工参加社会保险，按规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。除了生育保险和工伤保险，职工个人不缴费外，其他三个险种，单位和职工按规定比例共同缴费。

“试用期可以不用缴纳社保费”，这个坑你不要踩！